Der Interstuhl-Generationenvertrag

Eingestellt durch: Bertelsmann Stiftung

Breit aufgestelltes unternehmerisches Engagement

Bildung und AusbildungVereinbarkeit Familie und BerufGesundheit, Ernährung, SportNatur- und KlimaschutzArbeitsplatzMit Partner(n)Großes Unternehmen

Interstuhl Büromöbel GmbH & Co. KG

Meßstetten-Tieringen, Baden-Württemberg
https://www.interstuhl.com

Idee

Das seit drei Generationen inhabergeführte Unternehmen "Interstuhl" betrachtet seine MitarbeiterInnen als wertvollstes Gut und Basis seines Geschäftserfolgs. Das Unternehmen bringt ökonomische und soziale Ziele in Einklang und setzt sich für das Wohlergehen der Region ein. Daher sein Bekenntnis zum Hauptsitz Meßstetten-Tieringen und einer aktive Standortsicherung. Wichtig sind dem Unternehmen Bildung, Respekt und Offenheit gegenüber anderen Kulturen und benachteiligten Gruppen sowie der sensible und nachhaltige Umgang mit ökologischen und ökonomischen Ressourcen.

Umsetzung

Der "Interstuhl-Generationenvertrag" (https://www.interstuhl.com/I/de-de/Interstuhl-Generationenvertrag.php) ist ein ganzheitliches Projekt und setzt sich aus folgenden Punkten zusammen: Das Unternehmen bildet in 21 verschiedenen Ausbildungsberufen aus, bietet Berufsanfängern einen Arbeitsplatz und Karrierechancen, übernimmt soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden und deren Familien; Die komplette Belegschaft ist über das Projekt "Ideenmanagement" engagiert; Interstuhl betreibt Umweltschutz und hat hier umfangreiche Projekte aufgesetzt, z. B. Nachhaltigkeitsthemen wie etwa das Pflanzen einen Baumes für jedes Mitarbeiterkind, Flurvereinbarungen oder Süddeutschlands größte Fotovoltaik-Anlage.

Generationenvertrag meint auch das Kümmern um Menschen jeden Alters (z. B. Rentner-Stammtisch, flexible Arbeitszeitmodelle) und jeder Lebenslage (z. B. Arbeitsplatzumbau und Fahrservice für behinderte Menschen, Integration von Flüchtlingen) im Betrieb. Es wurden auch Angebote im Bereich Ernährung (z. B. Finanzierung Mittagstisch für Kindergarten- und Grundschulkinder), Sport und Kultur geschaffen. Interstuhl ist auch Auftraggeber für die Lebenshilfe.

Resultate

Alle MitarbeiterInnen arbeiten in ihrem Wirkungskreis am Generationenvertrag mit. Es sind Generationen von Familien im Unternehmen tätig. Generell gibt es eine lange Betriebszugehörigkeit. Das Unternehmen hat eine hohe Reputation als bevorzugter Arbeitgeber in der Region. Im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit kommt es zur Einsparung von Ressourcen, die der Natur, der Umwelt und dem Menschen zugutekommen. Interstuhl wurde mit dem Umweltpreis für Unternehmen Baden-Württemberg 2010 und 2016 (Kategorie "Unternehmerische Verantwortung – regionales Engagement") ausgezeichnet. Der Generationenvertrag führt zu motivierten Mitarbeitenden, zu einer hohen Mitarbeiterbindung und -motivation und ist daher als langfristiges Projekt angelegt.

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Tipps für Nachahmer: Daran sollten Sie denken

  1. Alle Mitarbeitenden einladen, bei der Gestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens und ihrer eigenen Umwelt mitzuwirken (Ideenmanagement).
  2. Verantwortungsbewusstsein wecken – bei allen Menschen, auf die in der Umgebung eingewirkt werden kann.
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Wege und Optionen: Grundlagen und Möglichkeiten des Engagements

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