Geschlechterspezifische Lohngerechtigkeit

Eingestellt durch: Bertelsmann Stiftung

KNAUER Gender Pay Gap

Soziale UngleichheitArbeitsplatzOhne PartnerMittleres Unternehmen

KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH

Berlin
https://www.knauer.net/
https://www.knauer.net/de/ein-monat-nach-dem-equal-pay-day-zeit-fur-einen-selbsttest/n26543
„Frauen müssen fast drei Monate länger arbeiten, um rein rechnerisch genauso viel Geld verdient zu haben wie Männer bereits am Ende des Vorjahres.“
Katharina Pohl (HR-Management)

Idee

Frauen in Deutschland verdienen in der Regel deutlich weniger als Männer. Laut dem Statistischen Bundesamt beträgt die geschlechterspezifische Lohnlücke 21 Prozent. Diese Lücke verringert sich nur langsam und kann sich bis hin zur Altersarmut von Frauen verschärfen.

Arbeitgeber sollen mehr Bewusstsein dafür haben und ihre Entgeltstrukturen regelmäßig überprüfen, findet die Firma KNAUER.

Umsetzung

Deshalb möchte das Unternehmen mit gutem Beispiel vorangehen und als hilfreiches Vorbild einer frauenuntypischen Branche (Herstellung wissenschaftlicher Messinstrumente) fungieren. In 2019 ließ das Unternehmen erstmals ihre geschlechterspezifische Lohnlücke – die Gender Pay Gap – berechnen und kam auf ein erfreuliches Ergebnis von nur 3,2 Prozent, das sich bis 2020 sogar noch verringerte (auf 2,6 Prozent). Einen wichtigen Beitrag dazu leisten die sensibilisierten AbteilungsleiterInnen.

Außerdem lässt sich der Equal Pay Day berechnen. Er gibt an, wie viele Tage Frauen von Jahresbeginn an arbeiten müssen, um den Vorjahreslohn der Männer zu erreichen. In 2020 war dieser Tag in Deutschland am 17. März, also 76 Tage nach Jahresbeginn

Resultate

Wenn viele Arbeitgeber ihre Lohnlücke ermitteln, werden sie Handlungsbedarf sehen und womöglich die Weichen in ihrem Unternehmen neu stellen. Die Einkommenssituation von Frauen verbessert sich folglich durch Lohnerhöhungen. Handelnde Unternehmen leben Chancengleichheit, Gerechtigkeit und erleben zufriedene Mitarbeitende. Nach außen hin steigen die Arbeitgeberattraktivität, -qualität und -image.

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Tipps für Nachahmer: Daran sollten Sie denken

  1. Ermitteln Sie die Zahlen und prüfen Sie damit, wo Sie bei der Lohngerechtigkeit stehen. Das ist Ihre Chance für positive Veränderung, gerade wenn Sie die Zahlen lieber für sich behalten würden. In Zukunft können Sie dann von Ihren Erfolgen berichten.
  2. Sensibilisieren Sie alle Vorgesetzten der verschiedenen Bereiche in Ihrem Unternehmen. Lohngerechtigkeit beginnt bei der Einstellung von Frauen und geht bei der Berücksichtigung bei Lohnerhöhungen weiter.
Zuletzt aktualisiert: 24.07.2020

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