Die Vielfalt unternehmerischen Engagements

Eingestellt durch: Bertelsmann Stiftung

Ökologische Optimierung und Mitarbeiterbindung

Natur- und KlimaschutzInklusionVereinbarkeit Familie und BerufUmwelt

Halfar System GmbH

Bielefeld, Nordrhein-Westfalen
https://de.halfar.com/

Idee

Die "Halfar System GmbH" möchte durch Engagement in unterschiedlichen Bereichen dazu beitragen, seinen ökologischen und sozialen Verpflichtungen und Zielen gerecht zu werden. Ziele sind ein verbesserter gesellschaftlicher Zusammenhalt, verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, ökologische Nachhaltigkeit und Inklusion von Menschen mit Behinderung. Die derzeitigen und künftigen Mitarbeitenden sollen mit Freude im Unternehmen arbeiten. Seit 2013 beschäftigt sich das Unternehmen daher mit der Implementierung von Maßnahmen in folgenden Bereichen: CO2-neutrale Energieversorgung am Standort Bielefeld; Reduzierung des Energieverbrauchs in allen Abteilungen; Inklusion benachteiligter Menschen in unserem Partnerbetrieb "Prosigno" (zur Lebenshilfe Bielefeld gehörend); Förderung und Integration geflüchteter Menschen.

Umsetzung

Seit 2013 verfolgt das Unternehmen Maßnahmen der ökologischen Nachhaltigkeit: Wärmeerzeugung mit Holzpellets; Installation einer Fotovoltaik-Anlage (70kWp; zusätzlicher Bedarf wird als Ökostrom eingekauft); Umstellung auf energiesparende LEDs; im Rahmen der Teilnahme an "Ökoprofit" (seit 2012) akribische Untersuchung des Energieverbrauchs; Ausrichtung der Büros nach Norden und Begrünung eines Teils der Dachfläche, sodass auch im Hochsommer keine Klimatisierung benötigt wird. Seit 2015 können die Mitarbeiter ein Job-Rad leasen, bezuschusst vom Unternehmen (derzeit sparen so 15 Mitarbeiter jährlich ca. 15.000 Auto-Kilometer ein). Es gibt flexible Arbeitszeiten und Teilzeitvereinbarungen. Ist ein Familienmitglied erkrankt, werden individuelle Lösungen ermöglicht. Seit 2013 arbeiten behinderte und nicht behinderte Menschen zusammen. Seit Mai 2016 machen zwei geflüchtete Menschen im Rahmen einer Einstiegsqualifizierung ein Praktikum mit dem Ziel des Ausbildungsstarts bei Halfar zum Ausbildungsjahr 2017/18.

Resultate

Durch das tägliche Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderungen im beruflichen Alltag ist für alle Mitarbeitenden das Thema Inklusion greifbar geworden. "Halfar" ist zudem auch mehrfach ausgezeichnet worden.

 

Der Erfolg zeigt sich durch eine sehr geringe Fluktuationsquote und einen hohen Identifizierungsgrad der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und dessen Werten. Die Reputation des Unternehmens konnte gesteigert werden. Durch konsequente Vermeidung fossiler Brennstoffe weist das Firmengebäude eine neutrale CO2-Bilanz auf. Mit dem Engagement für behinderte und geflüchtete Menschen gibt das Unternehmen benachteiligten Menschen eine neue Perspektive und Aufgabe. Alle Maßnahmen sind Langfristigkeit ausgelegt und werden kontinuierlich angepasst und erweitert.

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Tipps für Nachahmer: Daran sollten Sie denken

  1. Einfach machen. Manchmal ist das Wasser gar nicht so kalt, in das man springen muss.
  2. Oft über die Maßnahmen und Projekte sprechen. So finden sich Nachahmer, die sich sonst vielleicht nicht an diese Materie herangetraut hätten.
  3. Beschäftigte aus allen Abteilungen einbinden.
Das ist ein Alt-Text. Das ist ein Pflichtfeld.

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