Integration durch eine handwerkliche Ausbildung

Eingestellt durch: Bertelsmann Stiftung

Geflüchteten Menschen eine Perspektive bieten

Bildung und AusbildungIntegrationArbeitsplatzMit Partner(n)Großes Unternehmen

Gebrüder Peter Gebäudetechnik GmbH

Ingolstadt, Bayern
https://www.gebr-peters.de/

Idee

Um dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken und zugleich geflüchteten jungen Menschen eine Chance zu geben, biete die "Gebrüder Peters GmbH" Langzeitpraktika an, in denen junge Geflüchtete ihren möglichen Ausbildungsberuf kennenlernen können. Bei Eignung werden sie in ein Ausbildungsverhältnis übernommen. In folgenden Berufen sind Ausbildungen möglich: ElektronikerIn, MetallbauerIn und AnlagenmechanikerIn. Das Familienunternehmen bildet somit selbst qualifizierten Nachwuchs aus, was in Zeiten des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels nicht selbstverständlich ist.

Umsetzung

Seit dem Schuljahr 2014/15 gibt es an der Staatlichen Berufsschule Ingolstadt eine Berufsbildungsmaßnahme des Europäischen Sozialfonds (ESF) für junge Asylbewerber im Alter zwischen 17 und 19 Jahren. Im ersten Jahr der Maßnahme steht intensiver Deutschunterricht im Mittelpunkt, im zweiten Jahr kommen Praktika zur Berufsorientierung hinzu. Ziel der Maßnahme ist das Erreichen des B2-Sprachniveaus nach zwei Jahren sowie der Hauptschulabschluss. Die "Gebrüder Peters GmbH" kooperiert mit der Berufsschule in diesem Projekt, indem sie Berufspraktika für geeignete Bewerber anbietet. Im Dialog mit einer Mitarbeiterin der Berufsschule werden diese identifiziert. Erstmals konnten junge Asylbewerber von Oktober bis Dezember 2015 bei "Gebrüder Peters" verschiedene Gewerke kennenlernen. Die PraktikantInnen waren wöchentlich jeweils montags und dienstags im Betrieb, um die Abläufe der einzelnen Ausbildungssparten zu erfahren.

Resultate

Am 1. September 2016 hatten bereits zwei junge Asylbewerber eine Ausbildung begonnen und die Probezeit bestanden. Durch ihre berufliche Tätigkeit können sich die jungen Migranten schneller in die Gesellschaft integrieren und bekommen eine langfristige Perspektive. Die Firma wirkt dem Fachkräftemangel entgegen und ist zudem Vorbild für weitere Unternehmen.

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Tipps für Nachahmer: Daran sollten Sie denken

  1. Binden Sie Beschäftigte aus allen Führungsebenen ein
  2. Bauen Sie Berührungsängste zu Geflüchteten ab
  3. Suchen Sie sich qualifizierte Kooperationspartner, wie z. B. eine Berufsschule
Zuletzt aktualisiert: 24.07.2020

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