Internes Förderprogramm

Eingestellt durch: Bertelsmann Stiftung

Förderung ehrenamtlicher Arbeit der Mitarbeitenden

Soziale UngleichheitGemeinwesenGroßes Unternehmen

Glave Gruppe

Norden, Niedersachsen
www.glave.de
„Wer viel gibt, der bekommt auch viel zurück.“

Idee

Ehrenamtliches Engagement trägt zur Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen, zum Perspektivwechsel und zum Teamgeist bei. Deshalb möchte die "Glave Gruppe", ein mittelständisches Familienunternehmen, das Produkte aus Stahl sowie Dienstleistungen anbietet, das gesellschaftliche Engagement im lokalen, ostfriesischen Raum mit Zeit- und Geldspenden konkret unterstützen und stärken.

Umsetzung

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann mit 25 Stunden ehrenamtlicher Arbeit pro Jahr bis zu 125 Euro für einen gemeinnützigen Verein verdienen, 50 Stunden werden mit 250 Euro gefördert. In erfolgreichen Jahren wird die ausgezahlte Summe von der "Glave Gruppe" sogar verdoppelt. Die Förderung kommt gemeinnützigen Organisationen zugute, die sich für Kinder, Jugendliche, Senioren, Behinderte oder andere bedürftige Personen einsetzen.

Resultate

Die "Glave Gruppe" zahlte 2018 insgesamt 33.250 Euro aus. Ehrenamtlich engagiert haben sich 20 % aller Mitarbeitenden. Neben der Dankbarkeit und Anerkennung der engagierten MitarbeiterInnen aufseiten der Spendenempfänger, wird zugleich das eigene Selbstbewusstsein gestärkt. Gemeinschaftsgefühl und Teamgeist werden gefördert, das wirkt sich auch positiv auf die Arbeit im Unternehmen aus. Die Glave Gruppe gewinnt zudem an Bekanntheit und positiver Wahrnehmung.

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