.comspace – Digitalkompetenz auf Augenhöhe

Eingestellt durch: CSR-Kompetenzzentrum OWL

In der Digitalagentur folgen Personalentwicklung und Unternehmenskultur der Devise, dass sich Arbeit der Lebenssituation anpassen kann.

Bildung und AusbildungVereinbarkeit Familie und BerufDigitalisierungArbeitsplatzOhne PartnerMittleres Unternehmen

comspace GmbH & Co. KG

Bielefeld, Nordrhein-Westfalen
http://www.comspace.de
„„Wir leben wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe!““
Sarah Biendarra (People & Culture / comspace GmbH & Co. KG)}

Idee

Das Leben ist immer in Bewegung, je nach Lebensphase für Familie, Elternzeit, beruflichen Wiedereinstieg, Studium oder Freizeitinteressen. Deshalb ermöglicht die Digitalagentur ihren Mitarbeitenden eine besonders flexible Arbeitszeitgestaltung, um sich individuelle Freiräume für ein eigenverantwortliches Arbeiten zu schaffen. Sowohl was Arbeitsort als auch die Arbeitszeit angeht, können alle sehr flexibel tätig sein. Unternehmensführung bedeutet in diesem Zusammenhang, Hindernisse für eine Teilnahme und Teilhabe aller aus dem Weg zu räumen.

Umsetzung

Damit sich Arbeit der Lebenssituation anpassen kann, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit immer wieder neu zu vereinbaren. Gleichzeitig stellt die Digitalagentur für flexibles Arbeiten im Homeoffice und anderswo digitale und kollaborative Tools zur Verfügung. Darüber hinaus spielt Eigenverantwortung und Teilhabe der Mitarbeitenden auch bei den Personalentscheidungen der Agentur eine tragende Rolle: Mittels eines Peer-Recruitings tragen die Teams selbst die Verantwortung dafür, ihren neuen Kollegen oder ihre neue Kollegin auszusuchen.

Resultate

Die Menschen bei .comspace sind alle Fachkräfte auf ihrem Gebiet, die leidenschaftlich bei der Arbeit und dem Thema sind, das sie umtreibt. Gleichzeitig sind Führungskräfte und Mitarbeitende kollegial und teamorientiert, um miteinander im aktiven Austausch ihre Fähigkeiten einzubringen und gemeinsam das Unternehmen weiterzuentwickeln. Augenhöhe als Prinzip der Unternehmenskultur ermöglicht es der Agentur, konkret auf das Können, die Fähigkeiten und die Interessen ihrer Mitarbeitenden einzugehen. Somit sind sie letztlich selbst das Unternehmen, das stetig um sie herum gebaut wird.

Mitarbeitende und Agentur: Auf Augenhöhe gemeinsam weiterentwickeln

Tipps für Nachahmer: Daran sollten Sie denken

  1. Mitarbeitende sind Mitentscheidende und Mitentwickelnde auf Augenhöhe.
  2. Arbeitszeiten lassen sich auch verändernden Lebensverhältnissen anpassen.
  3. Als Chef und Chefin für die Mitarbeitenden Hindernisse aus dem Weg räumen.
Das ist ein Alt-Text. Das ist ein Pflichtfeld.

Werden Sie
aktiv

Wege und Optionen: Grundlagen und Möglichkeiten des Engagements

Mitmachen und gestalten: Jetzt loslegen und auch Teil von regional-engagiert.de werden

Daten und Fakten: Was sind zentrale Herausforderungen in meiner Kommune?

Weitere Beispiele

Card Image

Starthilfe duch EQ - Azubi mit Fluchthintergrund startet durch bei EDEKA Niehoff!

Eingestellt durch IHK Akademie Ostwestfalen
IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH, Bielefeld, Nordrhein-Westfalen
Card Image

Helfende Hände

Eingestellt durch Bertelsmann Stiftung
Trocknungsfachbetrieb Michael Grübel GmbH & Co. KG, Bielefeld, Nordrhein-Westfalen
Card Image

Fairbag

Eingestellt durch Bertelsmann Stiftung
Offerte GmbH, Schwäbisch Hall, Baden-Württemberg
Card Image

RoboKids

Eingestellt durch Bertelsmann Stiftung
LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG, Rehau, Bayern